Todo acerca de las constancias DC 3

Desarrollo de Competencias, formato entregado como constancia de conocimientos a los trabajadores, existen los formatos DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5 que a continuación se explicará paso a paso cada uno.

El grupo de trabajo responsable de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento, así como acciones tendientes a incrementar la productividad.

Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas de capacitación

Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, equipos de trabajo y las relaciones laborales.

Medir y elevar la productividad impulsando la capacitación etc.

         ¿Quienes deben de tener la comisión mixta de capacitación?

         Las empresas que tengan mas de 50 trabajadores

* Integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones

 La constitución será conforme al formato DC-1“Informe sobre la constitución de la Comisión Mixta de Capacitación,Adiestramiento y Productividad”.

Descargar formato DC-1 (dar clic en los documentos adjuntos)

1. La constitución de la Comisión Mixta de Capacitación,Adiestramiento y Productividad (formato DC-1).

2. La documentación generada sobre su integración y funcionamiento.

3. El informe de actividades de los últimos doce meses.

Tendrán vigencia máxima de dos años

Debe comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.

Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa.

Indicar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.

Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.

Elaborarlos mediante el formato DC-2“Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad”.

Descargar formato DC-2 (dar clic en los documentos adjuntos).

Los trabajadores tienen derecho a que se les entregue una constancia de competencias o de habilidades laborales DC03.

En caso que se niegue el trabajador a recibir la capacitación puede recibir la constancia acreditando un examen de suficiencia aplicado por el agente capacitador.

Los trabajadores deben de asistir puntualmente al curso.

Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y cumplir con los programas respectivos.

Presentar los exámenes de evaluación requeridos.

Las constancias deben:

Deben autentificarse por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, en las empresas con mas de 50 trabajadores.

En las empresas hasta con 50 trabajadores deben autenticarse por el patrón o el representante legal.

Deben de entregarse dentro de los siguientes 20 días laborales.

Se podrá usar firmas digitalizadas en sustitución de firmas autógrafas.

Se deberá conservar en los archivos de la empresa, a disposición de la Secretaría, los convenios respectivos de la Comisión respecto del uso de las firmas autógrafas autorizadas para ser digitalizadas, así como las especificaciones para comprobar su veracidad y para garantizar su adecuado uso.

En caso de cursos a distancia se puede dispensar la firma del agente capacitador.

Se puede elaborar con el formato DC-3 adjunto, (para descargar el formato DC3 solo dar click sobre los documentos adjuntos) o con cualquier formato de la empresa pero que contenga los mismos datos.

Se deben de conservar como evidencia las constancias expedidas durante el ultimo año.

Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.

Dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los planes y programas de capacitación y al finalizar el mismo, aún cuando no haya cumplido un año completo.

La empresa debe presentar la siguiente información:

a. Los datos generales de la empresa.

b. La vigencia del plan y programas de capacitación,adiestramiento y productividad.

c. Los datos generales del trabajador.

d. Las certificaciones en Normas Técnicas de Competencia Laboral o su equivalente que comprueben tener los trabajadores (opcional).

e. El grado máximo de estudios terminados con reconocimiento de validez oficial que los trabajadores proporcionen al patrón

Las empresas de 50 empleados o menos pueden entregar de manera digital o presencial el listado, las empresas mayores de 50 empleados solo de manera digital.

De manera digital es en la pagina: http://sirceempresas.stps.gob.mx

Y presencial con el formato DC-4, (para descargar el formato DC4 en word solo dar click en el en los documentos adjuntos)

Y por ultimo el formato DC5 es el formato que se llena para formar parte del padrón de capacitadores externos de la STPS

Multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no proporcione capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Fuentes: Ley federal del trabajo y Acuerdo DOF: 14/06/2013