Derecho Laboral y Relaciones Laborales

Descripción

Curso de capacitación PRESENCIAL dirigido a personal de Capital Humano, supervisión y responsables de la gestión laboral, enfocado en Derecho Laboral y Relaciones Laborales, así como en la correcta aplicación de la normatividad vigente y las buenas prácticas para la prevención de conflictos y contingencias laborales.

Objetivo del curso

Capacitar al personal involucrado en la gestión de Capital Humano para comprender y aplicar los principales aspectos del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales, identificar riesgos en la administración de las relaciones de trabajo y aplicar medidas preventivas, documentación adecuada y buenas prácticas conforme a la legislación laboral vigente.

CERTIFICACIÓN

Una vez recibida la capacitación y aprobada la evaluación final, usted o su trabajador recibirá vía correo su constancia de participación y aprobación del curso Derecho Laboral y Relaciones Laborales, acreditando los conocimientos adquiridos sobre normatividad laboral, gestión de relaciones de trabajo y prevención de contingencias laborales.

Temario

1. Derecho Laboral y Capital Humano

1. Marco general del Derecho Laboral
• Principios básicos de la Ley Federal del Trabajo.
• Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.

2. Relación individual de trabajo
• Contratos laborales.
• Expedientes y documentación del trabajador.
• Condiciones de contratación.

3. Jornada y condiciones laborales
• Jornada de trabajo y descansos.
• Vacaciones y prestaciones.
• Obligaciones relacionadas con nómina.

4. Gestión de incidencias laborales
• Modificaciones a las condiciones de trabajo.
• Permisos e incapacidades.
• Control y seguimiento del ausentismo.

5. Medidas disciplinarias y documentación
• Medidas disciplinarias.
• Elaboración de actas administrativas.
• Integración de evidencia y documentación laboral.

6. Terminación de la relación laboral
• Terminación y rescisión.
• Principales causas.
• Procedimientos y riesgos laborales.

7. Capacitación y adiestramiento
• Obligaciones patronales.
• Documentación relacionada con la capacitación.

8. Buenas prácticas de Capital Humano
• Prevención de conflictos laborales.

• Gestión adecuada de la documentación.
• Recomendaciones para reducir contingencias laborales.

2. Relaciones Laborales y Normatividad Actual

1. Marco laboral vigente
• Principales obligaciones del patrón.
• Actualización de criterios relevantes en materia laboral.

2. Derechos y obligaciones laborales
• Derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Políticas internas.
• Reglamento Interior de Trabajo.

3. Incidencias y medidas disciplinarias
• Manejo de incumplimientos.
• Medidas disciplinarias.
• Integración de actas administrativas.

4. Terminación y rescisión laboral
• Renuncias y terminaciones.
• Rescisión de la relación laboral.
• Documentación preventiva para Capital Humano.

5. Relaciones colectivas de trabajo
• Sindicatos y representación laboral.
• Negociación colectiva.
• Principales consideraciones para la empresa.

6. Prevención de conductas laborales de riesgo
• Discriminación.
• Hostigamiento y acoso laboral.
• Mecanismos internos de prevención y atención.

7. NOM-035-STPS y factores de riesgo psicosocial
• Relación de la NOM-035 con la gestión laboral.

• Responsabilidades de Capital Humano.
• Prevención de conflictos relacionados con factores psicosociales.

8. Inspecciones laborales y cumplimiento
• Obligaciones ante la STPS.
• Documentación y evidencia que debe conservar la empresa.
• Preparación para una inspección.

9. Casos prácticos y prevención de conflictos
• Análisis de situaciones laborales.
• Recomendaciones para prevenir demandas y contingencias.
• Buenas prácticas para la gestión de relaciones laborales.