ISO 45001 vs. ISO 9001: Comprendiendo las Diferencias
Introducción
La norma ISO 45001 fue publicada el 12 de marzo de 2018, reemplazando a la OHSAS 18001. Las empresas debieron migrar a esta nueva norma a más tardar en septiembre de 2021. Además, en febrero de 2023, se oficializó la actualización de la norma ISO 45002, que proporciona orientación específica para implementar la ISO 45001 en la práctica.
La ISO 45001 no es una reinterpretación de la ISO 45001:2018, sino una guía adicional para establecer, implementar y monitorear el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. A través de esta norma, buscamos mejorar continuamente la ISO 45001:2018 sin agregar ni eliminar ningún requerimiento.
ISO 9001: Calidad y Satisfacción del Cliente
El sistema de gestión de calidad según la ISO 9001 se implementa en una empresa cuando:
- Necesita demostrar su capacidad para proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables.
- Aspira a aumentar la satisfacción del cliente mediante la aplicación eficaz del sistema, incluyendo procesos para la mejora continua y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos.
ISO 45001: Seguridad y Salud del Trabajador
En contraste, el objetivo de la ISO 45001 es proporcionar un marco de referencia para administrar y gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud del trabajador. El fin último es prevenir lesiones y deterioro de la salud en el entorno laboral. Para lograrlo, es crucial:
- Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, eliminando peligros y minimizando riesgos.
- Fomentar el liderazgo y compromiso de la alta dirección.
- Establecer una cultura organizacional que apoye los resultados del sistema de gestión.
- Facilitar la comunicación, la consulta y la participación de los trabajadores.
- Asignar los recursos necesarios.
- Evaluar continuamente el desempeño y monitorear el sistema para mejorarlo.
- Integrar el sistema de gestión en los procesos del negocio.
En última instancia, invertir en un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la reputación y la eficiencia operativa de la empresa, posicionándola mejor para enfrentar los desafíos del mercado actual.
